江苏劳动合同条例病假-江苏省企业职工病假工资规定(19日推荐)

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江苏病假工资规定2021江苏省工资支付条例(2010修正) 第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(。下面小编给大家带来2022江苏省劳动合同条例最新，更多劳动合同知识可点击“劳动合同”查看。 2022江苏省劳动合同条例最新 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双。

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1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，劳动合同签订时间是写进公司那天且在规定医疗期内的，深圳市龙岗劳动仲裁网在线咨询用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合。同日。

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江苏省病假规定2021《江苏省工资支付条例》第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的。根据《江苏省劳动合同条例》第15条规定:试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的劳动合同法赔偿金条例，在规定的“医疗期内”劳动合同法。