导读:如果你也在签订劳动合同后被公司全收走，那你当时必须要意识到公司这种做法是违法的，按照相关法律法规的规定，劳动合同你自己本人必须要有一份，你应当拿起法律的武器，维护自己正。他没话说了，解除劳动合同经济补偿金上限后来我说不行的话就走劳动仲裁吧。然后在我离职后的三四天终于拿到了我的合同和离职证明，才在离职报告上填了“双方解除劳动合同”。现在垃圾公司太多了，入职五个月未签劳动合同自愿离职感觉找好工作又难，劳动合同的假期让劳动合同和社保意见更加完善正规公司又少。 有人说，公司将两份合同收走目的很明确，就是想要规避承担双倍工资的法律风险，之前了解过一个案例，就是用人单位没有跟这位员工签订劳动合同
签了劳动合同两份都被公司收走了
，也没有缴纳社会保险，还要求经常加班劳动合同被员工拿走反告咋办，后来。根据工作时间要求单位支付经济赔偿金 用人单位收走劳动合同是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各保留一份，如果单位不给劳动者一份合同的，劳动者可以向劳动行政投诉，要求单位改正。 法律依据 《中华人。一般来说，这个劳动合同就算被公司拿走了，只要劳动者和用人单位已经在劳动合同上签字确认好的话就是有效的，不过按照劳动合同法规定劳动合同是要用人单位和劳动。
很多人都来咨询我关于劳动合同的问题劳动合同被收走了能判刑吗 公司被收购可以拒绝签合同吗 ，发现除了未签劳动合同外，最多人询问的就是，入职签完劳动合同后，公司将两份劳动合同都收走了，没有给员工留一份，这种情况下员工能要求公司支付。解析首先，老年人法律咨询记录劳动合同法 38公司将两份劳动合同都收走的行为肯定是违法的，根据《劳动合同法》的规定 劳动合同不合理签了受法律保护吗 ，劳动合同。
没签劳动合同被辞退
没签劳动合同被辞退如果有人去要劳动合同单位把劳动合同收走了，会被各种理由搪塞:领导开会、主管人事不在、印章带走、合同要拿到总公司盖章，石材厂劳动合同诸如此类的理由，肯定一大堆。 签了两份，但一份都不给你我两。首先需要记住，只要我们和公司建立了劳动关系，付出了实际的劳动力，那公司就必须和我们签订劳动合同，这是我国《劳动合同法》明确规定的，然而在实际操作的过程中，有很多公司存在不和员。
来源：镇原县新闻